Jerez aprueba definitivamente una reorganización de su plantilla municipal tras más de 20 años de espera

El Ayuntamiento de Jerez ha dado luz verde definitiva a la modificación de su plantilla municipal. El acuerdo, aprobado en el Pleno presidido por María José García-Pelayo, permitirá continuar con el desarrollo de las Ofertas de Empleo Público de los años 2024, 2025 y 2026 y avanzar en una reorganización de los recursos humanos que responde a demandas planteadas desde hace más de dos décadas por trabajadores del Consistorio.

La delegada de Recursos Humanos, Yessika Quintero, ha defendido que esta actualización pretende adaptar la estructura de personal al funcionamiento actual de la Administración local, mejorar la distribución de los recursos y reconocer la trayectoria y experiencia profesional de los empleados públicos.

Quintero ha destacado que la medida supone un avance para una plantilla que, según ha señalado, «lleva más de 20 años esperando avances en su organización y promoción profesional». También ha aprovechado su intervención para agradecer el trabajo realizado durante todos estos años por los trabajadores municipales.

La responsable de Recursos Humanos ha insistido en que el objetivo es disponer de una Administración capaz de responder a las necesidades de la ciudadanía. «Nosotros queremos una administración que responda, que sea eficaz y que esté a la altura de las demandas de nuestros vecinos y vecinas», ha afirmado.

En este sentido, ha explicado que la modificación aprobada va más allá de un procedimiento administrativo, ya que busca ordenar los recursos humanos, adecuar la estructura municipal a los servicios que presta y establecer las bases para afrontar las necesidades futuras.

La reorganización también afecta a la Policía Local

Uno de los colectivos a los que ha hecho referencia la delegada ha sido la Policía Local. Quintero ha expresado el reconocimiento del Gobierno municipal a la labor de los agentes y ha señalado la importancia de avanzar en los procesos de promoción interna y reorganización que viene reclamando este cuerpo.

La responsable municipal considera que la mejora de la estructura de personal debe tener en cuenta tanto las necesidades de los distintos servicios como la experiencia, la formación y la capacitación de quienes trabajan en ellos. Para ello, ha destacado la labor desarrollada por el área de Recursos Humanos durante la preparación de esta modificación.

El Ayuntamiento defiende la legalidad del expediente

Durante el debate plenario también se han abordado las alegaciones presentadas durante la tramitación del expediente. Según ha explicado el Gobierno municipal, todas ellas han sido estudiadas y contestadas conforme al procedimiento establecido, incorporándose aquellas mejoras consideradas procedentes.

Uno de los asuntos discutidos por la oposición ha sido la supuesta necesidad de incluir una memoria económica individualizada. Sobre esta cuestión, Yessika Quintero ha recurrido al informe de Intervención para defender que la elaboración de una memoria económica consolidada no constituye un requisito exigido por el artículo 170.2.a citado en el expediente.

La delegada ha señalado que dicho informe no establece impedimentos para aprobar definitivamente la modificación de la plantilla. También ha recordado que la existencia de plazas en la estructura municipal no implica que puedan cubrirse automáticamente, ya que su provisión deberá estar condicionada a la disponibilidad efectiva de crédito presupuestario.

Según ha explicado, esta condición constituye una garantía para la futura cobertura de los puestos y no impide aprobar previamente los cambios organizativos.

Quintero también ha hecho referencia al artículo 126.1 del Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local (TRRL), que establece la necesidad de aportar antecedentes, estudios y documentación que justifiquen que la plantilla responde a criterios de racionalidad, economía y eficiencia. No obstante, ha defendido que este precepto no exige expresamente una memoria económica individualizada con el formato y contenido reclamados en las alegaciones.

Por último, tras detectarse un error material en la parte dispositiva del acuerdo inicial, se ha celebrado un segundo Pleno extraordinario para aprobar nuevamente la modificación de la plantilla en sus restantes términos, incorporando la correspondiente rectificación.