Adelante cuestiona la gestión municipal de las OEP y critica el modelo de bolsa de empleo

Adelante Andalucía Jerez ha mantenido un encuentro con representantes de UGT, CCOO y la Agrupación de Técnicos Municipales de Jerez (ATMJ) para analizar la situación de las Ofertas de Empleo Público (OEP), la bolsa municipal de empleo temporal y las consecuencias de varias resoluciones judiciales sobre los procesos selectivos del Ayuntamiento.

Durante la reunión, las organizaciones sindicales trasladaron su preocupación por las sentencias 71/2026 y 72/2026, que declararon caducadas las ofertas de empleo público de 2021 y 2022 al no haberse ejecutado dentro del plazo legal. Según la información facilitada, la sentencia 72/2026 ya es firme después de que el Ayuntamiento no la recurriera, mientras que sí presentó recurso contra la otra resolución.

El portavoz de Adelante Andalucía Jerez, Carlos Fernández, considera que estas resoluciones evidencian problemas en la gestión municipal de los recursos humanos. La formación sostiene que los retrasos generan incertidumbre entre las personas que preparan oposiciones y cuestionan la confianza en los procesos de acceso al empleo público.

Fernández recuerda que el Estatuto Básico del Empleado Público establece un plazo de tres años para ejecutar las ofertas y reclama al Gobierno local que explique qué ocurrirá con las plazas afectadas, cuál es la situación jurídica de cada convocatoria y qué medidas prevé para evitar nuevos retrasos.

Críticas al peso de la experiencia en la bolsa municipal

Otro de los asuntos abordados fue la propuesta de bolsa de empleo temporal del Ayuntamiento. Según Adelante, UGT, CCOO y ATMJ han rechazado el modelo planteado por Recursos Humanos porque, a su juicio, concede un peso excesivo a la experiencia previa en la Administración y dificulta la incorporación de nuevos aspirantes.

La formación señala que, en el caso de la bolsa de peón de oficios, las bases atribuyen el 70% de la puntuación a la experiencia profesional. Fernández advierte de que este criterio puede perjudicar especialmente a jóvenes y personas que buscan su primera oportunidad laboral en el ámbito municipal.

Adelante defiende que la experiencia pueda valorarse, pero considera que no debe convertirse en una barrera para quienes nunca han trabajado en la Administración. Por ello, reclama que las pruebas objetivas tengan un peso suficiente y que se garantice el acceso conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Reclaman explicaciones y una planificación de las convocatorias

La formación vincula la caducidad de las ofertas con el modelo de bolsa y sostiene que ambos asuntos reflejan problemas de planificación de los recursos humanos municipales.

Fernández pide al Gobierno local que informe públicamente sobre el futuro de las plazas afectadas por las sentencias y establezca una planificación con plazos claros para las próximas convocatorias. También reclama procesos selectivos que, según Adelante, ofrezcan oportunidades reales a toda la ciudadanía.

El portavoz critica que el empleo público se utilice como anuncio político sin que después se completen los procedimientos y sostiene que el acceso a una plaza municipal no debe depender de haber trabajado previamente para la Administración.

Las declaraciones y valoraciones recogidas corresponden a Adelante Andalucía Jerez y a la información que la formación afirma haber recibido de las organizaciones sindicales durante la reunión.