CCOO
CCOO reclama al Ayuntamiento de Jerez aclarar la situación de las oposiciones pendientes
El sindicato alerta de procesos selectivos de las OEP de 2021 y 2022 que continúan años después de su aprobación y pide conocer la situación jurídica de cada plaza
La sección sindical de CCOO del Ayuntamiento de Jerez ha reclamado al Gobierno municipal que aclare la situación jurídica de los procesos selectivos que continúan en marcha, ante los retrasos acumulados en la ejecución de las Ofertas de Empleo Público (OEP) de los últimos años.
El sindicato considera que esta situación genera incertidumbre entre las personas opositoras y evidencia un problema de planificación y gestión de los Recursos Humanos municipales. CCOO recuerda que el artículo 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público establece un plazo de tres años para la ejecución de las OEP y cita además la Sentencia 930/2025 del Tribunal Supremo, que, según señala, precisa que ese plazo afecta al desarrollo completo del proceso selectivo.
Como ejemplo, CCOO apunta al proceso de Intérprete de Lengua de Signos de la OEP 2021: las bases fueron aprobadas en diciembre de 2024, publicadas en abril de 2025 y el segundo ejercicio se celebró el 9 de septiembre de 2026. También señala el procedimiento de Arquitecto/a Superior de la OEP 2022, con ejercicios celebrados en junio y septiembre de este año.
El sindicato sostiene además que determinados procesos de las OEP 2021 y 2022 ya han llegado a los tribunales y que existen resoluciones judiciales que afectan a 42 plazas, entre ellas las 24 de Subalterno de ambas ofertas, cuyo proceso fue objeto de una sentencia que declaró la nulidad del acuerdo municipal que aprobaba sus bases y convocatoria. CCOO precisa que esta cifra no significa automáticamente que todas las plazas de esas OEP estén fuera del plazo de tres años.
El secretario de la sección sindical, Marcelino Laynez, advierte de que quienes están opositando no son responsables de la gestión municipal y reclama que el Ayuntamiento explique qué informes jurídicos respaldan la continuidad de los procesos cuya oferta de origen haya superado ese plazo.
La OEP de 2023, en el punto de mira
CCOO también pone el foco en la OEP de 2023, publicada el 19 de diciembre de ese año y que contempla 51 plazas: 28 de nuevo ingreso y 23 de promoción interna. El sindicato considera que diciembre de 2026 constituye el horizonte de tres años para su ejecución y advierte de que todavía aparecen procesos pendientes en la página oficial municipal.
La organización sindical recuerda que la OEP de 2026 incorpora 104 plazas, pero insiste en que la aprobación de nuevas ofertas debe ir acompañada de la correcta ejecución de las anteriores.
Para conocer el alcance de la situación, CCOO ha registrado una solicitud ante Recursos Humanos para obtener una relación completa, plaza por plaza, de las OEP de 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 y 2026, con el objetivo de realizar una auditoría sobre su estado.
La sección sindical de CCOO del Ayuntamiento de Jerez ha reclamado al Gobierno municipal que aclare la situación jurídica de los procesos selectivos que continúan en marcha, ante los retrasos acumulados en la ejecución de las Ofertas de Empleo Público (OEP) de los últimos años.
El sindicato considera que esta situación genera incertidumbre entre las personas opositoras y evidencia un problema de planificación y gestión de los Recursos Humanos municipales. CCOO recuerda que el artículo 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público establece un plazo de tres años para la ejecución de las OEP y cita además la Sentencia 930/2025 del Tribunal Supremo, que, según señala, precisa que ese plazo afecta al desarrollo completo del proceso selectivo.
Como ejemplo, CCOO apunta al proceso de Intérprete de Lengua de Signos de la OEP 2021: las bases fueron aprobadas en diciembre de 2024, publicadas en abril de 2025 y el segundo ejercicio se celebró el 9 de septiembre de 2026. También señala el procedimiento de Arquitecto/a Superior de la OEP 2022, con ejercicios celebrados en junio y septiembre de este año.
El sindicato sostiene además que determinados procesos de las OEP 2021 y 2022 ya han llegado a los tribunales y que existen resoluciones judiciales que afectan a 42 plazas, entre ellas las 24 de Subalterno de ambas ofertas, cuyo proceso fue objeto de una sentencia que declaró la nulidad del acuerdo municipal que aprobaba sus bases y convocatoria. CCOO precisa que esta cifra no significa automáticamente que todas las plazas de esas OEP estén fuera del plazo de tres años.
El secretario de la sección sindical, Marcelino Laynez, advierte de que quienes están opositando no son responsables de la gestión municipal y reclama que el Ayuntamiento explique qué informes jurídicos respaldan la continuidad de los procesos cuya oferta de origen haya superado ese plazo.
La OEP de 2023, en el punto de mira
CCOO también pone el foco en la OEP de 2023, publicada el 19 de diciembre de ese año y que contempla 51 plazas: 28 de nuevo ingreso y 23 de promoción interna. El sindicato considera que diciembre de 2026 constituye el horizonte de tres años para su ejecución y advierte de que todavía aparecen procesos pendientes en la página oficial municipal.
La organización sindical recuerda que la OEP de 2026 incorpora 104 plazas, pero insiste en que la aprobación de nuevas ofertas debe ir acompañada de la correcta ejecución de las anteriores.
Para conocer el alcance de la situación, CCOO ha registrado una solicitud ante Recursos Humanos para obtener una relación completa, plaza por plaza, de las OEP de 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 y 2026, con el objetivo de realizar una auditoría sobre su estado.
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