Empleo Público
El Ayuntamiento recurre el fallo judicial para continuar con la Oferta de Empleo Público de 2021 y 2022
El Gobierno municipal defiende la validez del proceso para cubrir 24 plazas de subalterno tras una demanda que alegaba la caducidad del procedimiento
El Ayuntamiento ha manifestado de forma explícita su firme voluntad de seguir adelante con la tramitación de la Oferta de Empleo Público correspondiente a las anualidades 2021 y 2022. La convocatoria, orientada a la provisión de 24 plazas de subalterno, se encuentra actualmente en el foco administrativo tras un intento de paralización por vía judicial.
El Ejecutivo local formalizó el pasado jueves 21 de mayo un recurso de apelación frente a la demanda interpuesta que solicitaba la anulación del proceso alegando la caducidad de la oferta. De las plazas afectadas, 16 pertenecen a la planificación de empleo del año 2021 y las 8 restantes a la del ejercicio 2022.
Retraso justificado por la estabilización de plantilla
Desde la administración municipal han querido aclarar los motivos que han originado la ralentización de los plazos ordinarios. Según sostienen, el equipo de gestión otorgó prioridad absoluta al procedimiento extraordinario de estabilización laboral, un plan de envergadura técnica que permitió consolidar y asegurar el puesto de trabajo de casi 1.000 empleados indefinidos del Consistorio.
Al tratarse la resolución del Tribunal Contencioso Administrativo de un fallo emitido en primera instancia, los servicios jurídicos municipales consideran oportuno y necesario agotar la vía legal para salvaguardar el proceso. Defienden que las plazas son indispensables para cubrir las necesidades organizativas internas y reforzar las diferentes áreas de atención ciudadana.
Apuesta por la promoción interna y el empleo de calidad
El Gobierno municipal ha mostrado su total confianza en que el recurso planteado ante las instancias superiores reciba una resolución favorable que permita reactivar el calendario selectivo a la mayor brevedad.
La hoja de ruta del Ayuntamiento pasa por continuar con la creación de empleo público de calidad y potenciar los mecanismos de promoción interna para el personal de la casa, señalando que el objetivo definitivo de defender este expediente es garantizar una dotación óptima de personal para ofrecer unos servicios públicos eficientes.
El Ayuntamiento ha manifestado de forma explícita su firme voluntad de seguir adelante con la tramitación de la Oferta de Empleo Público correspondiente a las anualidades 2021 y 2022. La convocatoria, orientada a la provisión de 24 plazas de subalterno, se encuentra actualmente en el foco administrativo tras un intento de paralización por vía judicial.
El Ejecutivo local formalizó el pasado jueves 21 de mayo un recurso de apelación frente a la demanda interpuesta que solicitaba la anulación del proceso alegando la caducidad de la oferta. De las plazas afectadas, 16 pertenecen a la planificación de empleo del año 2021 y las 8 restantes a la del ejercicio 2022.
Retraso justificado por la estabilización de plantilla
Desde la administración municipal han querido aclarar los motivos que han originado la ralentización de los plazos ordinarios. Según sostienen, el equipo de gestión otorgó prioridad absoluta al procedimiento extraordinario de estabilización laboral, un plan de envergadura técnica que permitió consolidar y asegurar el puesto de trabajo de casi 1.000 empleados indefinidos del Consistorio.
Al tratarse la resolución del Tribunal Contencioso Administrativo de un fallo emitido en primera instancia, los servicios jurídicos municipales consideran oportuno y necesario agotar la vía legal para salvaguardar el proceso. Defienden que las plazas son indispensables para cubrir las necesidades organizativas internas y reforzar las diferentes áreas de atención ciudadana.
Apuesta por la promoción interna y el empleo de calidad
El Gobierno municipal ha mostrado su total confianza en que el recurso planteado ante las instancias superiores reciba una resolución favorable que permita reactivar el calendario selectivo a la mayor brevedad.
La hoja de ruta del Ayuntamiento pasa por continuar con la creación de empleo público de calidad y potenciar los mecanismos de promoción interna para el personal de la casa, señalando que el objetivo definitivo de defender este expediente es garantizar una dotación óptima de personal para ofrecer unos servicios públicos eficientes.
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